KalDer, kurumlarda ekip çalışmalarının yaygınlaşması ve iyi uygulama örneklerinin paylaşılması amacıyla Kalite Çemberleri Paylaşım Konferansı düzenlemekte ve Kalite Çemberleri ile Kaizen konularında ödüller vermektedir.
.jpg)
KalDer, iş yaşamındaki profesyonellerin gelişimine katkı sağlamak amacıyla 22 yıldır İnsan Kaynakları Kongreleri düzenlemektedir. Bu sene konremizi ikiye böldük ve KalDer Ankara İnsan Kaynakları Buluşmaları'nın ilkini hayata geçiriyoruz. İnsan kaynakları profesyonelleri olarak; bir yandan kurumlarımızın yasal sorumluluklarını yerine getiriyor, diğer yandan çalışanlarımızın haklarını, beklentilerini ve duygusal ihtiyaçlarını yönetiyoruz. Gerçek sorumluluğumuz, bu iki alan arasında adil, sürdürülebilir ve insan odaklı bir denge anlayışını hayata geçirebilmektir. Bu bilinçle, buluşmalarımızın ilkini “Sistem İçinde Denge, Denge İçinde İnsan” temasıyla gerçekleştireceğiz.
KalDer, kurumların yönetim kalitesini yükselterek ülkemizin rekabet gücünü artırmayı hedeflemekte ve bu doğrultuda kamu kuruluşlarında yönetim kalitesi konusunda farkındalık yaratmak amacıyla 2000 yılından bu yana Kamu Kalite Sempozyumu düzenlemektedir.
Kamu Kalite Sempozyumu çerçevesinde düzenlenen İlham Veren Kamu Yönetimi Ödülleri, kamu kurumlarında yenilikçi, katılımcı ve sürdürülebilir uygulamaların teşvik edilmesi; bu uygulamaların yaygınlaştırılarak kamu hizmetlerinde kalite ve etki düzeyinin artırılması amacıyla düzenlenmektedir. Ödüller, kurumların ürettiği değeri sistematik bir çerçevede ele alarak iyi örneklerin kamu ekosisteminde paylaşılmasını destekler.
KalDer, bölgemizdeki kurum ve kuruluşların birbirlerini daha yakından tanıyabilmeleri, kurumlar arası iletişimi kuvvetlendirebilmek ve yöneticilerin yoğun tempodan ayrılarak keyifle ve verimli vakit geçirebilmeleri adına KalDer Ankara Buluşmaları'nı gerçekleştirmektedir.
Her yıl Kasım ayı dünya çapında kalite farkındalığını arttırmak, devamlı iyileştirme ve performans mükemmellik alanı ve kalite profesyonelliğinin artırılması için Dünya Kalite Ayı olarak kutlanmaktadır.
